Trên diễn đàn có rất nhiều ý kiến về việc rút Bảo hiểm Xã hội (BHXH) một lần hay tiếp tục tham gia để hưởng lương hưu sau này? Tôi cũng đã đọc rất nhiều bài viết về vấn đề này, tập trung lại có hai luồng ý kiến:
Một là rút BHXH một lần để lấy vốn làm ăn, sinh kế cải thiện cuộc sống. Hai là coi BHXH như của để dành đầu tư cho tuổi già.
Tuy nhiên tôi chưa thấy có nhiều bài viết đi tìm hiểu nguyên nhân sâu xa tại sao số lượng người lao động lại chọn cách rút BHXH một lần với số liệu thống kê năm sau cao hơn năm trước và dự báo sẽ tăng trong các năm tiếp theo do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.
Bản thân tôi là người lao động đã tham gia BHXH được 24 năm, nay đã 52 tuổi. Nếu theo quy định để hưởng lương hưu, tôi phải tiếp tục làm việc và đóng BHXH thêm 10 năm nữa. Nếu được hỏi quan điểm cá nhân, tôi sẽ trả lời rằng tiếp tục tham gia BHXH để được nhận lương hưu.
Tuy nhiên tôi thấy chính sách hiện nay về BHXH và lương hưu có nhiều bất hợp lý mà có lẽ đây cũng là những nguyên nhân cơ bản khiến nhiều người lao động chấp nhận rủi ro rút BHXH một lần:
1. Về quy định thời gian đóng BHXH tối thiểu để được nhận lương hưu mức tối thiểu (45%) là quá dài, nên tới tận 25 năm. Vấn đề này được Chỉ tịch Quốc hội đã phát biểu và đề xuất điều chỉnh quy định để thời gian tham gia BHXH rút xuống cho phù hợp. Theo tôi nên quy định tùy theo ngành nghề, lĩnh vực, từ 10 đến 20 năm là hợp lý.
2. Về độ tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh tăng theo lộ trình, cho đến khi đủ 62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ là chưa hợp lý. Độ tuổi này cần điều chỉnh và chỉ áp dụng cho một số công việc, ngành nghề như công chức chính quyền, tổ chức sự nghiệp, giáo dục, y tế...
Còn đối với lao động phổ thông, làm việc trong các ngành chế biết thủy sản, xây dựng, du lịch, công nghiệp, vận chuyển, dịch vụ.... thì đến tuổi này chắc chắn không thể còn đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc. Điều này đã được nhiều chuyên gia và người lao động có ý kiến.
3. Điều chỉnh mức đóng và mức hưởng lương hưu hiện nay. Khi điều chỉnh số năm tham gia BHXH để được nhận lương hưu cần điều chỉnh tỉ lệ đóng hưởng cho phù hợp, đảm bảo nguyên tắc đóng bao nhiêu - hưởng bấy nhiêu.
